Benefits & Absicherung für Firmen
Gute Mitarbeiter bleiben dort, wo sie sich gut versorgt fühlen. Der Beitrag zeigt Arbeitgebern, wie bAV und bKV steuerlich gefördert werden und welche Risiken ein Betrieb absichern sollte.
Das Wichtigste in Zahlen
So gehe ich vor
- Bedarf im Team klärenWas ist deinen Mitarbeitern wichtig: Rente, Gesundheit, Flexibilität?
- Modell festlegenArbeitgeberfinanziert, Entgeltumwandlung oder Mischung, mit klarer Versorgungsordnung.
- Betrieb absichernBetriebshaftpflicht, Cyberversicherung, Inhalt und Ausfall. Dazu ein Plan für die Nachfolge.
- Einführen und erklärenMitarbeiterinfo, Einzelgespräche und eine saubere Verwaltung im Lohn.
Ein Beispiel
200 € Entgeltumwandlung
Ein Mitarbeiter wandelt 200 € brutto in die bAV um. Weil Steuern und Sozialabgaben sinken, fehlen ihm netto nur rund 110 €. Der Arbeitgeber spart selbst Sozialabgaben und gibt davon 15 % als Pflichtzuschuss dazu, also 30 €. In den Vertrag fließen 230 € im Monat.
Vereinfachtes Rechenbeispiel. Annahme: rund 45 % Ersparnis aus Steuern und Sozialabgaben, Einkommen unter der Beitragsbemessungsgrenze. Die genaue Ersparnis hängt von Steuerklasse und Gehalt ab. Leistungen aus der bAV sind im Alter steuer- und beitragspflichtig.Häufige Fragen
Muss ich als Arbeitgeber eine bAV anbieten?
Ja, jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Wie du das gestaltest, kannst du festlegen.
Was bringt eine bKV?
Mitarbeiter bekommen etwa bessere Zahn- oder Vorsorgeleistungen. Für dich ist sie über den Sachbezug abgabenfrei möglich und wird im Alltag spürbar genutzt.
Brauche ich eine Cyberversicherung?
Wenn du mit Kundendaten, E-Mail und Onlinebanking arbeitest, ja. Sie zahlt bei Angriffen Wiederherstellung, Betriebsunterbrechung und Hilfe von Fachleuten.
Willst du das für dich durchgehen?
Wir schauen uns deine Situation in einem ersten Gespräch an. Oder du startest mit dem Bedarfscheck in 3 Minuten.
Allgemeine Information, keine individuelle Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung. Stand: Oktober 2026.